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    6月27日，松鶴公司召開了2013年職工代表大會(huì)，來自各部門的30位職工代表參加會(huì)議。會(huì)議由公司黨支部書記兼工會(huì)主席林建軍主持。會(huì)上，林書記宣讀了《松鶴員工守則》修訂草案，并對(duì)相關(guān)條款做了解釋，對(duì)員工代表存在疑問的條款作了說明。最后通過舉手表決，代表們?nèi)蓖ㄟ^，確定修改后的《松鶴員工守則》于2013年7月1日正式實(shí)施。會(huì)議的最后由林根總經(jīng)理進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，并要求廣大員工自覺遵守《員工守則》，他說，國有國法，家有家規(guī)，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度，沒有規(guī)矩不成方圓，各位代表都是公司的精英，希望大家通過手冊的修改，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度，在員工中做出表率，起到領(lǐng)頭羊的作用，為公司的發(fā)展做出努力。

    該手冊在2010年3月進(jìn)行了修改，但隨著公司各項(xiàng)管理制度的完善，于2013年6月進(jìn)行了重新修訂，內(nèi)容進(jìn)一步明確了松鶴員工的權(quán)利義務(wù)和應(yīng)遵循的行為規(guī)范，它是公司與員工彼此間的一種承諾，是員工的行為準(zhǔn)則，對(duì)加強(qiáng)化企業(yè)基礎(chǔ)管理有著重要作用。當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展都面臨著多方的挑戰(zhàn)，而創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、深化企業(yè)文化、強(qiáng)化員工激勵(lì)機(jī)制、提升企業(yè)執(zhí)行力，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最基本的內(nèi)在條件，松鶴將以此為準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的提升，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。