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    6月27日，松鶴公司召開了2013年職工代表大會，來自各部門的30位職工代表參加會議。會議由公司黨支部書記兼工會主席林建軍主持。會上，林書記宣讀了《松鶴員工守則》修訂草案，并對相關條款做了解釋，對員工代表存在疑問的條款作了說明。最后通過舉手表決，代表們全票通過，確定修改后的《松鶴員工守則》于2013年7月1日正式實施。會議的最后由林根總經理進行總結發言，并要求廣大員工自覺遵守《員工守則》，他說，國有國法，家有家規，企業有企業的規章制度，沒有規矩不成方圓，各位代表都是公司的精英，希望大家通過手冊的修改，嚴格遵守各項制度，在員工中做出表率，起到領頭羊的作用，為公司的發展做出努力。

    該手冊在2010年3月進行了修改，但隨著公司各項管理制度的完善，于2013年6月進行了重新修訂，內容進一步明確了松鶴員工的權利義務和應遵循的行為規范，它是公司與員工彼此間的一種承諾，是員工的行為準則，對加強化企業基礎管理有著重要作用。當前，企業的發展都面臨著多方的挑戰，而創建學習型企業、深化企業文化、強化員工激勵機制、提升企業執行力，是企業持續發展最基本的內在條件，松鶴將以此為準則，實現企業價值的提升，為構建和諧社會做出自己的貢獻。